Что читать, чтобы сотрудники согласились работать на выходных
Бывают ситуации, когда сотрудникам надо поработать на выходных. Например, руководитель подписал контракт с крупным клиентом. Проект начнётся в понедельник, а сегодня пятница. Чтобы в понедельник начать работу, нужно подготовиться в выходные: закрыть старые «хвосты», составить план, оформить документы, раздать задачи.
Мотивировать работать на выходных можно разными способами. Например, можно напомнить про корпоративный дух и сделать вид, что работа на выходных — большая удача и возможность показать себя. Скорее всего, сотрудники выполнят работу, но будут раздражены и запомнят лицемерие и манипуляции. Если сотрудники затаят обиду, в дальнейшем они начнут саботировать работу и в конечном счёте труд на выходных принесёт больше вреда, чем пользы.
Чтобы сотрудники соглашались работать на выходных без скандалов и затаённых обид, читайте книгу «Новые правила деловой переписки». Авторы работали над корпоративными стандартами общения в таких компаниях, как Яндекс и Тинькофф.
? Что внутри? Книга поможет организовать общение с сотрудниками, сделать предложение клиентам, ответить на претензии партнёров, договориться о конференции и пригласить на работу нужного специалиста. Внутри много примеров и конкретных советов: так пиши, так не пиши. Каждую главу можно использовать, как инструкцию или чек-лист.
?? Общение с сотрудниками — важная часть бизнес-процессов любой компании. Если уже читали «Новые правила деловой переписки», напишете свою рецензию в комментариях.
