13.05.2021

Что читать, чтобы сотрудники согласились работать на выходных

Бывают ситуации, когда сотрудникам надо поработать на выходных. Например, руководитель подписал контракт с крупным клиентом. Проект начнётся в понедельник, а сегодня пятница. Чтобы в понедельник начать работу, нужно подготовиться в выходные: закрыть старые «хвосты», составить план, оформить документы, раздать задачи.

Мотивировать работать на выходных можно разными способами. Например, можно напомнить про корпоративный дух и сделать вид, что работа на выходных — большая удача и возможность показать себя. Скорее всего, сотрудники выполнят работу, но будут раздражены и запомнят лицемерие и манипуляции. Если сотрудники затаят обиду, в дальнейшем они начнут саботировать работу и в конечном счёте труд на выходных принесёт больше вреда, чем пользы.

Чтобы сотрудники соглашались работать на выходных без скандалов и затаённых обид, читайте книгу «Новые правила деловой переписки». Авторы работали над корпоративными стандартами общения в таких компаниях, как Яндекс и Тинькофф.

😃 Что внутри? Книга поможет организовать общение с сотрудниками, сделать предложение клиентам, ответить на претензии партнёров, договориться о конференции и пригласить на работу нужного специалиста. Внутри много примеров и конкретных советов: так пиши, так не пиши. Каждую главу можно использовать, как инструкцию или чек-лист.

👉🏻 Общение с сотрудниками — важная часть бизнес-процессов любой компании. Если уже читали «Новые правила деловой переписки», напишете свою рецензию в комментариях.

Хотите получать свежие бизнес-новости?

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми получайте информацию
о бесплатных мероприятиях и свежие новости из мира бизнеса