30.12.2019

Вопрос от подписчиков: какие бывают быстрые и действенные методы мотивации сотрудников?

Отвечает руководитель группы описания бизнес-процессов Регина Грекова:

Людям важны не только деньги. Чтобы быстро повысить мотивацию сотрудников, уделите внимание нематериальным ценностям: общественному признанию, возможности самовыражения и осознанию своей значимости. 

1. Похвала дороже денег

Мы провели опрос среди коллег и сотрудников клиентов. Оказалось, грамоты и благодарности работают даже лучше денежных премий. Сотрудники высоко ценят похвалу своего руководителя и с удовольствием размещают грамоту на видном месте. 

Ещё один плюс грамот — составление грамот не займёт много времени. 

2. Переименуйте должности

Секретарь превращается в хозяйку офиса. Менеджер становится продавцом счастья. Переименовать можно должности, отделы и даже помещения. Куда приятнее говорить клиентам, что ты не руководитель отдела продаж, а гений отдела продаж. 

Необычное название становится лишним поводом для разговора. Главное, чтобы звучало солидно. 

3. Скажите спасибо маме вашего сотрудника

Подарите приятный сюрприз или ту же грамоту, но уже маме вашего сотрудника. Вы сделаете доброе дело, покажите себя с лучшей стороны. И самое главное — вы призовёте на свою сторону родителей, ведь их мнение очень важно детям. 

Если смотреть глобально, то вся нематериальная мотивация персонала крутится вокруг обычного человеческого подхода. Ведь куда приятно строить команду не на деньгах, а на ценностях, которые вам помогут пройти любые кризисы.

Хотите получать свежие бизнес-новости?

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми получайте информацию
о бесплатных мероприятиях и свежие новости из мира бизнеса