Кейс: повысили эффективность обучения новых сотрудников
? Проблема: новые сотрудники компании долго втягиваются в работу. Пока новичок выйдет на 100% показатели эффективности, проходит несколько месяцев. Наставники тратят много времени на обучение; компания фактически недополучает прибыль от работы новичков.
?? Кто клиент: «Lighthouse» — студия красоты из Оренбурга. Занимаются макияжем, шугарингом, оформлением бровей и ресниц, коррекционным массажем.
? Как помогли: познакомились с текущей системой обучения новых сотрудников, нашли слабые места, оптимизировали. Описали процесс обучения и аттестации для новых специалистов, подготовили инструкции.
☺ Результат: мастерам стало проще осваиваться на работе. Сократили время адаптации новичков на 20%.
Чтобы описать бизнес-процессы и подготовить должностные инструкции, заходите на сайт split-obp.com