24.04.2020

Кейс: повысили эффективность обучения новых сотрудников

😕 Проблема: новые сотрудники компании долго втягиваются в работу. Пока новичок выйдет на 100% показатели эффективности, проходит несколько месяцев. Наставники тратят много времени на обучение; компания фактически недополучает прибыль от работы новичков.

👩‍🦱 Кто клиент: «Lighthouse» — студия красоты из Оренбурга. Занимаются макияжем, шугарингом, оформлением бровей и ресниц, коррекционным массажем.

🤔 Как помогли: познакомились с текущей системой обучения новых сотрудников, нашли слабые места, оптимизировали. Описали процесс обучения и аттестации для новых специалистов, подготовили инструкции.

☺ Результат: мастерам стало проще осваиваться на работе. Сократили время адаптации новичков на 20%.

Чтобы описать бизнес-процессы и подготовить должностные инструкции, заходите на сайт split-obp.com

Хотите получать свежие бизнес-новости?

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми получайте информацию
о бесплатных мероприятиях и свежие новости из мира бизнеса