Кейс: сократили текучку сотрудников в образовательном центре
?♂ Кто клиент: сеть центров дополнительного обучения школьников. В компании ведут занятия по всем предметам школьной программы с 1 по 11 класс, помогают сдавать ЕГЭ и поступить в желаемый вуз.
? Как помогли: провели исследование причин текучки кадров. Проанализировали как преподаватели взаимодействуют с учениками, коллегами и руководством. Рассмотрели стандартный рабочий день преподавателя, оценили с какими вызовами он сталкивается, как решает поступающие задачи. Описали бизнес-процессы и помогли оптимизировать для снижения напряжённости в команде.
? Результат: подготовили регламенты, которые делают работу персонала более комфортной. Например, команда получила инструкции по основам делового общения внутри школы, принципам взаимопомощи, проведению корпоративных мероприятий и еженедельных собраний. Принятые меры повышают лояльность сотрудников, увеличивая срок их работы в компании и снижая нагрузку на руководителя.
Организация корпоративной культуры — одна из услуг Сплит. Чтобы увеличить эффективность своей компании, оставляйте заявку или заказывайте обратный звонок на https://split-obp.com
