Лайфхак: как создать команду лучших из лучших
Перейдём сразу к делу. Чтобы бизнес процветал, нужна команда. Мощная, амбициозная, готовая идти вперёд и не считаться с потерями. Надо, чтобы сотрудники хотели работать, предлагали улучшения рабочих процессов, защищали свой продукт даже от нападок родственников.
Собрать такую команду возможно, если сделать две вещи:
— привлекать на работу новичков,
— обучать их на корпоративных курсах.
Новичков найти проще и обходятся они дешевле матёрых профессионалов. Корпоративные курсы могут за полгода превратить новичка в профи, при этом прокачивая именно те навыки, которые нужны вашей компании.
Важный плюс корпоративного обучения — мотивация. Проходя внутреннее обучение, сотрудник становится частью корпоративной культуры. Его персональный карьерный путь превращается в часть общего дела. Поэтому у сотрудника появляется стимул выкладываться на максимум внутри компании.
С кого брать пример
— McDonald’s. Готовят кадры в своём «Университете гамбургера».
— Coca-Cola. Прокачивают менеджеров в собственном университете.
— Toyota. Обучают сотрудников на внутренней платформе «Toyota Connect».
Начните создавать корпоративную систему обучения с описания бизнес-процессов. Заходите на split-obp.com
