Лайфхак: зачем постоянно мониторить рынок труда
Быть руководителем — значит постоянно думать о своей команде. Хорошо ли работают сотрудники? Могут ли они работать лучше? Как удержать ценных специалистов? Достаточно я плачу сотрудникам или, наоборот, слишком много? Если руководитель правильно отвечает на эти вопросы, бизнес растёт и увеличивает обороты.
Чтобы лучше понимать свою команду и держать её в тонусе, есть лайфхак. Постоянно мониторьте рынок труда. Даже если прямо сейчас вам не нужны новые сотрудники, постоянный мониторинг сделает две вещи ??
1. Поможет поддерживать конкуренцию в команде.
У сотрудника всегда есть мотивация работать лучше, чтобы его не заменил другой кандидат на должность. Нанимать новых специалистов не обязательно, главное — чтобы сотрудники помнили о такой возможности.
2. Поможет по достоинству оценить свою команду.
Иногда нужно напомнить себе о мощи своей команды, чтобы не воспринимать её работу как, обыденное явление. В этом поможет сравнение кандидатов на должность и действующих сотрудников.
Пользуйтесь лайфхаком, чтобы создать мощную команду для своего бизнеса. Чтобы организовать эффективные бизнес-процессы, заходите на split-obp.com