27.09.2020

Лайфхак: зачем постоянно мониторить рынок труда

Быть руководителем — значит постоянно думать о своей команде. Хорошо ли работают сотрудники? Могут ли они работать лучше? Как удержать ценных специалистов? Достаточно я плачу сотрудникам или, наоборот, слишком много? Если руководитель правильно отвечает на эти вопросы, бизнес растёт и увеличивает обороты.

Чтобы лучше понимать свою команду и держать её в тонусе, есть лайфхак. Постоянно мониторьте рынок труда. Даже если прямо сейчас вам не нужны новые сотрудники, постоянный мониторинг сделает две вещи 👇🏻

1. Поможет поддерживать конкуренцию в команде.
У сотрудника всегда есть мотивация работать лучше, чтобы его не заменил другой кандидат на должность. Нанимать новых специалистов не обязательно, главное — чтобы сотрудники помнили о такой возможности.

2. Поможет по достоинству оценить свою команду.
Иногда нужно напомнить себе о мощи своей команды, чтобы не воспринимать её работу как, обыденное явление. В этом поможет сравнение кандидатов на должность и действующих сотрудников.

Пользуйтесь лайфхаком, чтобы создать мощную команду для своего бизнеса. Чтобы организовать эффективные бизнес-процессы, заходите на split-obp.com

Хотите получать свежие бизнес-новости?

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми получайте информацию
о бесплатных мероприятиях и свежие новости из мира бизнеса