22.09.2020

Сплит-чтение: «Культурный код»

Коротко о книге «Культурный код» Дэниела Койла. Читайте, чтобы превратить разных сотрудников в монолитную команду.

Книга может удивить. Автор считает, что успех группы зависит не от личных умений участников и их образования. Главное, как люди взаимодействуют друг с другом. Анализируя работу крупных команд, таких как Google, Pixar и даже спецназ ВМС США, автор выделил 3 принципа. Эти принципы отвечают за «культурный код» компании.

1. Чтобы сотрудники раскрыли свой потенциал, важно продвигать идею «мы все — часть единого целого» и создавать атмосферу безопасности.

2. Важно прокачивать доверительное сотрудничество, уметь признавать, что ты не всесилен и принимать конструктивную критику.

3. Рабочая среда должна всегда напоминать про общую цель. Так миссия и ценности компании станут частью культуры.

В книге всего 250 страниц. Можно прочитать за выходные, чтобы в понедельник начать внедрять новые знания на работе. Уже читали? Поделитесь мнением в комментариях 👇

Хотите получать свежие бизнес-новости?

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми получайте информацию
о бесплатных мероприятиях и свежие новости из мира бизнеса